bet365官网APP很高兴地宣布，尼奇公司总裁兼首席执行官Lisa Brothers， PE, ENV SP, LEED AP BD+C，荣获美国工程公司委员会（ACEC）颁发的2024年杰出服务奖。在新奥尔良举行的ACEC秋季会议上颁发的这一享有盛誉的奖项，是对Lisa出色的服务和对ACEC的奉献的肯定。
杰出服务奖是颁发给为ACEC做出模范服务的个人，提名来自该组织的前任主席和总裁。候选人将由最近的ACEC领导人组成的特别小组委员会进行评估。
在她的获奖感言中，Lisa表达了她对这个行业的感激和热情，然后强调了她致力于推动变革的两个关键挑战：增加高级领导层中未被充分代表的群体的代表性，以及解决工程和bet365官网领域的薪酬平等问题。具体来说，她说：
我很荣幸能获得往届主席颁发的杰出服务奖，以表彰我对ACEC的承诺和服务，以及我热爱和享受的志愿者工作！
我有能力参与许多社区和行业活动，因为bet365官网APP有一个了不起的尼奇团队支持我所做的一切，bet365官网APP一起建立了一个了不起的公司。bet365官网APP都知道，没有人能单独取得成功。我热爱bet365官网APP的行业，在ACEC工作了30多年，作为一名年轻的工程师，我被允许加入ACEC，这对我的领导能力有很大的帮助。我鼓励在座的每一个人都努力让下一代接触到ACEC。我学到了很多，也交了一辈子的朋友。
了解我的人都知道，我总是利用任何平台来突出我所热衷的行业挑战，比如这两个挑战。
首先是将更多未被充分代表的人引入工程和bet365官网行业。大家都知道，bet365官网APP没有足够的工程师和bet365官网师来完成bet365官网APP行业的所有工作。bet365官网APP需要做很多事情，但有一件事我很感兴趣，那就是bet365官网APP需要了解在高层领导和董事会中代表性不足的人与吸引和留住他们之间的关系。让未被充分代表的人看到自己的领导力是很重要的。
如果你的董事会或高级领导层中没有任何代表性不足的人——我要求你反思一下为什么？
第二是薪酬平等。薪酬方面的工资差距仍然存在。确认公司的薪酬政策是人人同工同酬，尤其是对那些代表性不足的员工。bet365官网APP在基本工资平等方面取得了小小的进展……但研究表明，代表性不足的员工往往获得较少的奖金。所以当你把总工资加起来，工资差距就变大了。请考虑进行薪酬审计，以了解贵公司的情况，并进行必要的股权调整。
正如bet365官网APP的发言人哈基姆·奥卢塞伊博士在昨天的讲话中指出的那样，bet365官网APP在前进的道路上都得到了很多帮助。在我的职业生涯中，有很多人支持我，我不能一一提到，但我想感谢他们中的一些人。
在这个房间里，我要感谢前任主席罗宾·格林利夫（Robin Greenleaf）提名我和ACEC/MA执行董事阿比·古德曼（Abbie Goodman）。你们俩这么多年来一直坚定地支持着我！
我还要感谢我的家人一直支持我所做的一切。我很幸运有一个了不起的丈夫汤姆，他一直支持我的事业，在bet365官网APP都全职工作的时候，他也是bet365官网APP平等的伴侣，抚养两个孩子。
我的孩子瑞安和科琳都是了不起的成年人，我每天都为自己是他们的母亲而感到骄傲！
再次感谢你们给我的荣誉。
bet365官网APP为Lisa的成就感到无比自豪，她一直致力于让bet365官网APP的行业变得更好。祝贺你,丽莎!
