推动变革
作为一家在男性主导的行业中由女性领导的公司，Nitsch自成立以来一直致力于解决员工多样性问题。欧宝体育致力于营造一个尊重和重视来自不同背景的人的环境，使所有员工都能充分发挥自己的潜力，在工作中发挥最大的作用。这是一个包容的环境，代表并支持不同种族、民族、性别、性取向和残疾的专业人士，在这里，每位员工的才能、经验和观点的独特结合使欧宝体育的业务成功成为可能。欧宝体育对真正改变的承诺得到了大波士顿商会的认可，并在多元化和包容性类别中获得了2022年年度小企业奖。
在尼奇
欧宝体育的承诺不仅仅是避免歧视。Nitsch采取积极措施，在公司内部和项目团队中实现公平、多元化和包容性（EDI）。除了与各种女性拥有的企业（WBEs）、少数族裔拥有的企业（MBEs）、退伍军人拥有的企业（VOBEs）和LGBTQ+拥有的企业合作外，尼奇还致力于通过以下七个关键方式促进更加多元化和公平的工作环境和领导结构：
- 解决工资平等问题：作为《100%人才契约》的签署人和波士顿女性劳动力委员会的成员，Nitsch已经表明了对理解和缩小性别和种族工资差距的真正承诺。欧宝体育的工资流程以公平为基础，因为它涉及到每年评估每位员工和潜在新员工的工资，以及他们的资格和经验，并酌情进行平衡。
- 将EDI集成到欧宝体育所做的所有事情中——包括欧宝体育的利益、政策和程序：欧宝体育的EDI委员会确保将EDI集成到欧宝体育公司所做的所有事情中。该工作组审查欧宝体育的政策和程序以消除隐藏的偏见，使欧宝体育与供应商和供应商的支出多样化，为代表性不足的社区增加就业机会，并投资于年度EDI培训、定期研讨会和持续教育。
- 培养归属感：欧宝体育以员工为主导的多元化、包容性和归属感（DI&B）员工资源小组（ERG）致力于在整个公司和个人之间培养归属感和信任感，使他们感到被支持、被关注和被倾听。该委员会通过欧宝体育提供围绕多样性和包容性主题的教育机会，为对话创造安全空间，并促进庆祝欧宝体育的文化差异和个人独特性的活动来实现这一目标。
- 支持工作与生活的平衡：女性占专业劳动力的52%，但只占管理岗位的39%。有色人种只占管理职位的28%。尼奇认为，这种下降的一个关键因素是工作环境缺乏灵活性，这对女性和有色人种的影响过大。因此，欧宝体育欧宝体育提供了一个灵活的工作环境，让员工在追求其他个人目标的同时，也能留在工作岗位上继续成长。欧宝体育的女性员工责任小组和在职父母员工责任小组为欧宝体育的员工欧宝体育提供了重要的支持系统。
- 欧宝体育提供指导解决方案：对于寻求职业发展的女性和有色人种来说，一个关键问题是缺乏导师来帮助他们学习成功。通过欧宝体育的内部指导计划，以及对妇女交通研讨会（WTS）、商业房地产妇女（CREW）、女工程师协会（SWE）和全国黑人工程师协会（NSBE）等组织的支持，尼奇为所有员工欧宝体育提供了从指导关系中受益的机会。
- 扩大就业机会：欧宝体育的平权行动计划总结了欧宝体育的承诺，即确保妇女、弱势群体、退伍军人和残疾人共享就业机会。这包括利用与专注于这些人群的组织建立的联系，在拥有不同学生群体的学校和大学进行在线招聘，并在适当的行业出版物上做广告。
- 防止歧视:Nitsch致力于确保任何人不因种族、肤色、宗教、种族、性别、性取向、性别认同、血统、精神疾病、国籍、年龄、残疾、受保护的基因信息、婚姻状况、公民身份、逮捕记录、兵役、退伍军人身份或公司招聘实践、员工绩效评估、薪酬水平、或者考虑升迁或解雇。
工程行业内部
根据美国工程公司委员会（ACEC）的数据，美国每年需要40万名新工程师来保持欧宝体育的建筑环境安全和令人愉快，而现有的管道不足以满足这一需求。欧宝体育需要扩大人才库！众所周知，工程是一个缺乏多样性的行业：2019年乔治城大学的一项研究发现，美国STEM劳动力中65%是白人，15%是亚洲人，16%是西班牙裔或拉丁裔，3%是黑人；美国整体STEM劳动力中只有16%是女性。虽然这种差距是一系列交叉问题的结果，但Nitsch专注于一个关键问题：让代表性不足的K-12学生了解工程理念。
积极主动的教育和推广对于帮助建立更大、更多样化的STEM人才管道至关重要。为此，Nitsch领导或参与了一系列活动：
- 欧宝体育每年举办一次“介绍女孩学习工程日”，每年向大约100名女孩传授工程作为职业的知识。
- 欧宝体育通过朱迪思·尼奇奖学金（Judith Nitsch scholarship），为工程专业代表性不足的学生欧宝体育提供至少一项年度大学奖学金。
- 欧宝体育支持ACE指导计划，该计划的重点是吸引高中生进入建筑、工程和建筑行业
- 欧宝体育积极参与为来自经济弱势社区的教师和学生欧宝体育提供工程教育，特别是通过欧宝体育与波士顿公立学校和大众STEM周的合作。