生活@ Nitsch

道德是欧宝体育所做的每一个决定和欧宝体育所做的每一件事的基础。这意味着欧宝体育致力于为正确的理由做正确的事情。欧宝体育致力于创造一个多元化、公平和包容的工作环境，在这个环境中，所有的声音都得到重视和倾听，这是Nitsch践行道德的一个重要例子。

作为一名员工，当你觉得自己不知道管理团队在想什么，或者不知道公司的发展方向时，你会感到沮丧。这就是为什么Nitsch认为让所有员工都了解情况并参与进来至关重要。欧宝体育不断向员工更新公司的财务业绩、公司新闻和战略计划进展。

尼奇致力于使欧宝体育的社区更强大、更可持续，并支持欧宝体育的员工为欧宝体育的社区和环境做出积极贡献。Nitsch Cares是欧宝体育的员工领导委员会，负责管理欧宝体育的社区，协调欧宝体育的企业慈善捐赠（包括员工捐赠匹配计划），组织筹款活动，并计划团体志愿者机会。

欧宝体育都有学习和成长的空间，尼驰鼓励欧宝体育的员工这样做。NitschU为员工欧宝体育提供了在轻松的环境中学习技术和业务技能的机会，而欧宝体育的领导力发展计划和职业发展路径为员工欧宝体育提供了许多建立和发展领导技能的机会。欧宝体育积极鼓励员工加入专业协会，并支持他们加入委员会，参与技能和领导力培养项目。

没有两种生活是相同的，欧宝体育知道每个员工在追求工作与生活平衡方面都有自己独特的需求。因此，Nitsch长期以来一直为欧宝体育的员工欧宝体育提供一个尊重和灵活的环境。欧宝体育的工作/生活弹性政策为符合条件的员工欧宝体育提供了更大的工作时间灵活性，包括弹性工作时间、压缩时间表和远程/混合工作安排。

欧宝体育的欧宝体育APP师、欧宝体育师和工程师确保欧宝体育所有项目的质量和安全放在首位。为了支持他们，欧宝体育的QA/QC委员会致力于在各种QA/QC主题上欧宝体育提供一致性和跨部门沟通。在安全方面，欧宝体育明确的安全协议和检查表帮助员工在项目现场感到自信和安全。

每家公司都声称他们欧宝体育提供了出色的欧宝体育服务，但欧宝体育的欧宝体育通过将尼奇的服务描述为响应、质量和协作来支持这一点。这种欧宝体育满意度是每位员工积极为欧宝体育服务的承诺的直接结果；尼奇与各级员工合作，为他们欧宝体育提供所需的支持和工具。

要成为一个真正伟大的工作场所，公司必须有一个强大的财务基础，以满足今天的需求，同时灵活应对未来。在尼奇工程公司，欧宝体育专注于经营盈利业务，并在公司经营良好时通过奖金回馈员工。但欧宝体育也认识到，一家公司的健康发展不仅仅是关乎底线，还关乎社区意识和归属感。欧宝体育的内部委员会和员工资源小组——都有公司的支持者——创造支持性的空间，并计划有趣的活动，使欧宝体育所有的员工受益。